ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ 2
Раскройте скрытые таланты и прогнозируйте эффективность работы кандидатов и сотрудников
Профессиональный Профиль 2 – это наша новейшая разработка; опросник, разработанный и протестированный с помощью самых свежих методов в психометрике. Он с научной точностью анализирует черты личности, которые влияют на поведение и производительность человека на работе.
Профессиональный Профиль 2 оценивает 14 пар противоположных измерений (например, интровертность - экстарвертность, гибкость - непоколебимость), выдавая в результате анализ 28 аспектов личности и мотивации.
Данный подход отражает тонкости личностных качеств и мотивации лучше, чем обычный одномерный подход. В опроснике используется сочетание ипсативного подхода и модели шкалы равнокажущихся интервалов Тёрстоуна, тем самым минимизирует влияние общественного мнения и повышает надёжность результатов теста.
Профессиональный профиль 2 соответствует психометрическим критериям, установленным Европейским комитетом по тестам и тестированию, а также зарегистрирован в Британском психологическом обществе (BPS).
Как это работает
-
Тест измеряет 14 пар противоположных индикаторов (интроверсия против экстраверсии, гибкость против непоколебимости)
-
Анализирует 28 аспектов личности и мотивации
-
Определяет % соответствия 138 группам профессий
Преимущества
-
Международное признание: тест зарегистрирован в Британском психологическом обществе (BPS)
-
Один опросник определяет личностные черты, поведение, мотивацию и цели
-
Использование Тёрстоунской модели IRT позволяет избежать "правильных" ответов
-
Оценивается соответствие профиля 9 типами личностей (фокус на профессиональную деятельность) и 22 компетенциям
-
Легкое понимание отчета, без психологического жаргона
Характеристики
-
Целевая аудитория: выпускники, профессионалы и руководители среднего звена
-
Опросник: 112 вопросов
-
Время: 12-15 минут
-
Языки: русский, английский, французский
Скачать брошюру
Сопутствующие инструменты
Преимущества использования Central Test в вашей компании
1. Принимайте уверенные решения о найме
Избегайте ошибок в подборе и принимайте надёжные решения.
2. Развивайте базовые навыки
Используйте актив в виде своих сотрудников и повышайте конкурентоспособность своей компании.
3. Поддерживайте развитие карьеры сотрудников
Оптимизируйте развитие талантов и продумайте политику внутренней мобильности
4. Повышайте эффективность команды
Улучшите динамику группы для обеспечения высокой производительности
5. Определяйте сотрудников с высоким потенциалом
Обеспечьте надёжное будущее для вашего бизнеса