ТЕСТЫ НА ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

 

Оцените уровень делового английского, французского или немецкого у ваших кандидатов и сотрудников
test-logo-3-lang-250.png

Междисциплинарные компетенции являются неотъемлемой частью профиля любого кандидата. Они дополняют технические навыки, создают позитивный имидж и способствуют профессиональному успеху. Кандидаты с хорошими языковыми навыками лучше подготовлены к общению с людьми разных профессий и способны развивать более широкую сеть контактов.

Будь то навыки владения иностранным языком, широкие общие знания или исключительные коммуникативные навыки, важно учитывать междисциплинарные навыки при поиске лучшего кандидата.

 

Как это работает

  • Тест по деловому английскому позволяет объективно оценить уровень понимания и общения на английском языке в деловых ситуациях. Он оценивает понимание прочитанного, словарный запас и грамматику

  • Тест по французскому оценивает владение французским языком ваших кандидатов и сотрудников в областях орфографии, грамматики и словарного запаса

  • Тест по немецкому оценивает способность сотрудника понимать и общаться на немецком языке, особенно в деловой ситуации. Он оценивает понимание прочитанного, словарный запас и грамматику

 

Преимущества

  • Тест оценивает понимание прочитанного, словарный запас и грамматику (английский и немецкий); орфографию, грамматику и словарный запас (французский)

  • Подробные комментарии в отчёте о результатах

 

Характеристики

 

  • Целевая аудитория: выпускники, студенты и профессионалы всех уровней (не носители языка)

  • Опросник: 55-60 вопросов

  • Время (деловой английский): 40 минут

  • Время (французский начальный / средний): 15 минут

  • Время (французский продвинутый): 12 минут

  • Время (немецкий): 30 минут

Сопутствующие инструменты
reasoning-test.png

Преимущества использования Central Test в вашей компании

1. Принимайте уверенные решения о найме
Избегайте ошибок в подборе и принимайте надёжные решения.

2. Развивайте базовые навыки
Используйте актив в виде своих сотрудников и повышайте конкурентоспособность своей компании.

 3. Поддерживайте развитие карьеры сотрудников 

Оптимизируйте развитие талантов и продумайте политику внутренней мобильности

4. Повышайте эффективность команды

Улучшите динамику группы для обеспечения высокой производительности
 

5. Определяйте сотрудников с высоким потенциалом

Обеспечьте надёжное будущее для вашего бизнеса