ТЕСТЫ НА ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ
Оцените уровень делового английского, французского или немецкого у ваших кандидатов и сотрудников

Междисциплинарные компетенции являются неотъемлемой частью профиля любого кандидата. Они дополняют технические навыки, создают позитивный имидж и способствуют профессиональному успеху. Кандидаты с хорошими языковыми навыками лучше подготовлены к общению с людьми разных профессий и способны развивать более широкую сеть контактов.
Будь то навыки владения иностранным языком, широкие общие знания или исключительные коммуникативные навыки, важно учитывать междисциплинарные навыки при поиске лучшего кандидата.
Как это работает
-
Тест по деловому английскому позволяет объективно оценить уровень понимания и общения на английском языке в деловых ситуациях. Он оценивает понимание прочитанного, словарный запас и грамматику
-
Тест по французскому оценивает владение французским языком ваших кандидатов и сотрудников в областях орфографии, грамматики и словарного запаса
-
Тест по немецкому оценивает способность сотрудника понимать и общаться на немецком языке, особенно в деловой ситуации. Он оценивает понимание прочитанного, словарный запас и грамматику
Преимущества
-
Тест оценивает понимание прочитанного, словарный запас и грамматику (английский и немецкий); орфографию, грамматику и словарный запас (французский)
-
Подробные комментарии в отчёте о результатах
Характеристики
-
Целевая аудитория: выпускники, студенты и профессионалы всех уровней (не носители языка)
-
Опросник: 55-60 вопросов
-
Время (деловой английский): 40 минут
-
Время (французский начальный / средний): 15 минут
-
Время (французский продвинутый): 12 минут
-
Время (немецкий): 30 минут
Сопутствующие инструменты
Преимущества использования Central Test в вашей компании
1. Принимайте уверенные решения о найме
Избегайте ошибок в подборе и принимайте надёжные решения.
2. Развивайте базовые навыки
Используйте актив в виде своих сотрудников и повышайте конкурентоспособность своей компании.
3. Поддерживайте развитие карьеры сотрудников
Оптимизируйте развитие талантов и продумайте политику внутренней мобильности
4. Повышайте эффективность команды
Улучшите динамику группы для обеспечения высокой производительности
5. Определяйте сотрудников с высоким потенциалом
Обеспечьте надёжное будущее для вашего бизнеса